Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan pelatihan, produktivitas sumber daya manusia, serta hambatan dalam penerapan Peraturan Daerah Nomor 14 Tahun 2017 tentang Pelatihan dan Produktivitas Tenaga Kerja di Kota Jambi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan pelatihan dan produktivitas sumber daya manusia telah berjalan cukup baik melalui program pelatihan yang didukung oleh instruktur kompeten serta pembelajaran teori dan praktik. Pelatihan mampu meningkatkan pengetahuan dan keterampilan peserta. Namun, pelaksanaannya belum optimal karena masih terdapat keterbatasan sarana dan prasarana, anggaran, serta penyebaran informasi kepada masyarakat. Dengan demikian bahwa penerapan Peraturan Daerah Nomor 14 Tahun 2017 telah berjalan cukup baik, namun masih perlu ditingkatkan agar tujuan peningkatan kualitas dan produktivitas tenaga kerja dapat tercapai secara optimal.